Die Schweizer Arbeitswelt steht 2025 vor einem komplexen Wandel: Einerseits gibt es Anzeichen einer abkühlenden Nachfrage nach Arbeitskräften, insbesondere in Bereichen wie IT, Administration und traditionellen Büroberufen, was Arbeitsplätze gefährden oder verändern könnte. Andererseits bestehen weiterhin strukturelle Engpässe in bestimmten Berufsgruppen, insbesondere dort, wo Qualifikationen knapp sind. Diese Dynamik prägt die aktuellen Debatten über Arbeitskräfte-Mangel und Beschäftigungschancen in der Schweiz.
Aktuelle Arbeitsmarktdaten zeigen, dass die Zahl der offenen Stellen in der Schweiz im zweiten Quartal 2025 im Jahresvergleich um rund 3 % zurückgegangen ist, vor allem in IT- und Verwaltungstätigkeiten, was auch mit Automatisierung und Digitalisierung in Verbindung gebracht wird (Adecco/Swiss Job Market Index) . Eine Studie in der deutschsprachigen Schweiz schätzt, dass bis zu etwa 11 % der Büroarbeitsplätze automatisierbar sind, was potenziell zu Arbeitsplatzveränderungen oder -verlusten führt . Gleichzeitig wird trotz des technologischen Wandels ein Fachkräftemangel weiter diskutiert: So gehen Branchenverbände davon aus, dass bis 2030 rund 40 000 ICT-Fachkräfte fehlen könnten, was die Nachfrage in bestimmten Qualifikationsfeldern hoch hält . Zudem bleibt die allgemeine Beschäftigungsquote in der Schweiz im OECD-Vergleich hoch bei rund 80 %, auch wenn regionale Unterschiede existieren .
Die Auswirkungen dieser Entwicklungen sind zweigeteilt: Für Routinetätigkeiten und bestimmte administrative Jobs bedeutet der technologische Wandel Umbrüche und potenziellen Druck auf Beschäftigung. Für hochqualifizierte Fachkräfte, insbesondere in digitalen oder spezialisierten technischen Bereichen, können sich neue Chancen ergeben. Gleichzeitig bleibt der Arbeitsmarkt insgesamt robust, wobei Branchen wie Gesundheit und Pflege weiter wachsen und Nachfrage generieren. Eine pauschale Bedrohung aller Jobs durch Digitalisierung ist daher in der Schweiz nicht belegt, wohl aber ein anhaltender Strukturwandel mit Chancen und Risiken für unterschiedliche Berufsgruppen.
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Links und Quellen:
Job Creation and Local Economic Development 2024 – Switzerland Country Notes, OECD, 2024,https://www.oecd.org/content/dam/oecd/en/publications/reports/2024/11/job-creation-and-local-economic-development-2024-country-notes_65d489c5/switzerland_3f0684c0/d5adc47c-en.pdf
Swiss job vacancies fall in second quarter of 2025, swissinfo.ch, 17 Juli 2025,https://www.swissinfo.ch/eng/workplace/fall-in-the-number-of-job-vacancies-in-the-2nd-quarter/89695925
Job Index Q2 2025 | The Adecco Group Switzerland, Adecco, 2025,https://www.adeccogroup.com/en-ch/future-of-work/job-index/job-index-q2-2025
Study: Many office jobs are changing in Swiss companies due to IT automation, Exxas/LINK Institute, 23 Jul 2025, https://www.exxas.net/en/news-and-events/study-many-office-jobs-are-changing-due-to-it-automation
Arbeitslosigkeit 2025: Wie KI und Automatisierung den Arbeitsmarkt verändern, karriere-thurgau.ch, 3 Nov 2025,https://www.karriere-thurgau.ch/im-fokus/arbeitslosigkeit-2025-wie-ki-und-automatisierung-den-arbeitsmarkt-veraendern-754.html
